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第28期:金昌市出臺“暖心八條”關愛措施激勵疫情防控一線專家人才擔當作為

來源: 中共金昌市委組織部 更新于: 2020-02-11 18:12:21

  為認真貫徹落實黨中央關于疫情防控工作的決策部署和省委、市委相關工作要求,金昌市委人才工作領導小組近日下發專門通知,提出8條具體措施,進一步加強對疫情防控一線專家人才的關心關愛,激勵引導廣大專家人才履職盡責、擔當作為。
  落實臨時性工作補助等待遇保障。對直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員,按照每人每天300元予以補助;對參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者,按照每人每天200元予以補助。對直接參加疫情防控和醫療救治的人員,因工作原因發生誤餐的,由所在單位按有關規定發放誤餐補助。為援鄂醫療隊員等防控一線醫護人員辦理人身意外傷害險、重大疾病險,并開辟醫護人員工傷認定和賠付綠色通道。
  加強防控一線專業技術力量。開辟醫護人員公開招聘綠色通道,直接承擔疫情防控和醫療救治的醫療衛生機構若需緊急補充傳染、呼吸、重癥監護等疫情防控一線醫護人員,可適當簡化程序、放寬條件,由醫療衛生單位自行引才。同時,衛生健康行政部門可從其它醫療機構臨時抽調人員補充到疫情防控一線崗位。
  加大一線人才選拔培養力度。對疫情防控和醫療救治工作中取得顯著實績的優秀人才,予以優先提拔重用或轉崗使用。取得重大成果或突出貢獻的,可按規定破格提拔使用。
  實行職稱評聘特殊機制。對直接參與一線疫情防控和醫療救治工作并獲得市級以上表彰獎勵的專業技術人員,五年內申報高一級職稱時,可不受工作單位崗位數額限制,同等條件可優先推薦評審;所在單位相應專業技術崗位沒有空缺的,可按規定申請臨聘崗位、特設崗位予以聘用。開辟職稱評聘綠色通道,申報時經單位審核、主管部門推薦,由人社部門采取一事一議、特事特辦的方式及時開展職稱評聘。
  建立聯系服務一線專家人才制度。要求各級黨組(黨委)建立聯系服務疫情防控一線專家人才機制,及時幫助解決困難需求。建立“援鄂隊員”等防疫一線人員家庭信息臺賬,開展“一對一”聯系服務。
  開展補休假和集中療養制度。對因參與疫情防控和醫療救治工作、未能按時休假的人員,在疫情防控阻擊戰全面勝利后,由各單位適時安排調休、補休。對作出突出貢獻的疫情防控和醫療救治專家人才,由相關部門適時組織休假療養。
  加大表彰獎勵力度。對在疫情防控一線取得顯著實績的集體和個人按規定政策予以表彰獎勵。對在疫情防控工作一線取得顯著實績的有關單位,適當提高年度考核中優秀等次比例;表現突出的人員可不占本單位優秀等次名額,直接申請確定為優秀等次。
  加強政治引領和政治吸納。注重在疫情防控一線發現和培養黨員,將表現突出的入黨積極分子及時發展為黨員,注重從先進模范人物中發現和推薦“兩代表一委員”人選。

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