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第37期:金昌多措并舉鼓勵引導人才向基層一線流動

來源: 中共金昌市委組織部 更新于: 2020-02-20 11:33:21

  近年來,金昌市樹立鮮明導向,通過精準選派引導、優化政策環境、搭建創新平臺等舉措,積極鼓勵引導人才下沉到經濟發展主戰場、群眾工作第一線、脫貧攻堅最前沿淬火煉鋼、貢獻智慧,在苦干實干中提升素質、練就本領,收得了良好效果。
  堅持精準選派,引導人才下沉一線。為鼓勵和引導人才下沉基層一線,出臺了《選派急需緊缺人才到基層一線掛職鍛煉暫行辦法》,從職務安排、選派程序、考核管理三個方面細化和規范青年人才掛職鍛煉,先后選派173人參與基層建設服務,其中:掛職、選派擔任鄉鎮班子成員、村第一書記、駐村幫扶工作隊隊員35人。張文強是2018年引進人才、選派赴宕昌縣南陽鎮瓦石坪村第一書記兼駐村幫扶工作隊隊長,24歲的他帶領幫扶干部認真落實縣上辣椒種植思路,帶領群眾栽種韓國高產辣椒苗256畝,與群眾同吃同住同勞動,積極幫助群眾解決生產生活中的困難,被村民親切地稱為“娃娃書記”。
  搭建創新平臺,激勵人才擔當作為。探索“人才+黨建”工作模式,設立引進人才黨員服務站,通過搭建“上講臺”“蹲基層”“搞創新”等創新實踐平臺,深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題活動,引導人才下農村、入社區、進企業,鼓勵他們在一線施展才華、發揮作用,為基層辦實事、做好事、解難題。在引進人才農特產品展銷會上,寧遠堡鎮掛職副鎮長、2017年引進人才張倩茹搖身變成女“網紅”,在抖音開起直播賬號推介金昌的農特產品。她出的這一招有效緩解了當地特色農產品銷售渠道單一、宣傳效果不佳的問題,網絡售賣效果非常好,地方小微企業負責人對此都是贊不絕口。
  優化政策環境,積極營造良好氛圍。為解決基層一線引才難、留才難的問題,先后出臺了“1+9”人才政策體系,明確了基層一線人才在項目扶持、住房保障、子女入學、配偶就業等方面的相關政策待遇。出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,從基層一線人才培養、引進、流動、評價、激勵、管理6個方面提出25條具體措施。出臺了《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施意見》《關于進一步做好全市衛生健康和教育人才引進工作的通知》等文件,不斷健全完善人才發展政策體系,著力破解人才向基層一線流動的體制機制障礙,消除基層一線人才的后顧之憂,樹立了各類人才在基層一線建功立業的鮮明導向。

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