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永昌縣:用好“四個抓手” 推動公務員管理工作提質增效

來源: 金川黨建 更新于: 2022-04-02 12:20:37

近年來,永昌縣聚焦教育培訓、信息建設、建章立制、正向激勵,不斷深化公務員分級分類改革,持續提升公務員管理規范化、科學化、信息化水平,著力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質專業化公務員隊伍。

抓教育培訓,守牢政治建設定盤星。強化公務員隊伍政治屬性,堅持把深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育作為公務員教育培訓的首要任務和中心內容,2019年以來累計培訓公務員2500余人次。常態化推動黨史學習教育,用足用好西路軍永昌戰役紀念館、大沽政治部舊址等革命遺址遺跡,組織開展紅色革命傳統教育活動,教育引導公務員立志做黨光榮傳統和優良作風的忠實傳人。在公務員招錄、調任、職務職級晉升中嚴把政治首關,從政治忠誠等5個正向維度和理想信念不堅定等4個反向維度,全方位、近距離的評價了解公務員的政治素質,堅決把政治上不合格的公務員拒之門外。

抓信息建設,打通動態管理最末端。充分利用公務員信息系統和全省組織系統綜合管理信息化平臺,實現公務員及事業科級干部全員入庫管理,在公務員錄用、調任、退休、考核、獎勵、職務職級晉升、退出等各個環節常態化維護,以全縣干部人事檔案數字化建設為契機,及時更新數據庫信息,確保公務員信息新、準、實,實現了動態精準管理。在性別比例、學歷層次、年齡結構、任職年限等方面,全面量化分析全縣當前公務員現狀,為干部選拔任用、公務員招錄、篩選查詢等工作提供了信息化工具,提高了組織管人用人選人的科學化水平。

抓建章立制,用好干部選培刻度尺。按照提效能、重程序、優服務、促規范的目標,將公務員日常管理制度建設作為公務員隊伍建設的重要抓手,2019年以來,先后制定印發《永昌縣職務職級并行實施辦法》《永昌縣一般公務員(參照管理人員)考核實施辦法》《永昌縣縣直機關事業單位工作人員崗位津貼補貼審批發放工作規程》等政策落實、考核考評、日常管理方面的制度文件,在公務員職級晉升、考核評價、津補貼發放等方面規范了工作流程,提高了管理質效。不斷拓寬公務員進入渠道,加大事業干部調任力度,自2019年以來,共有36名優秀事業干部和8名專職化村書記調任公務員,促進全縣公務員隊伍結構更趨合理,服務經濟社會發展能力有效增強。?

抓正向激勵,提振干事創業精氣神。注重發揮公務員考核考評指揮棒作用,堅持平時考核和年終考核相結合,通過聽取匯報、實地查看、民主測評等方式,全面掌握了解公務員德、能、勤、績、廉表現,對年度優秀等次的公務員進行嘉獎,對連續三年考核為優秀等次的公務員記三等功一次,激勵形成公務員隊伍比學趕超、學習優秀的良好氛圍。堅持優秀優先、先進先用的用人原則,對年度評定為優秀的公務員優先選拔使用或晉升職級,讓想干事、能干事、干成事的公務員有干頭更有奔頭。嚴格落實《甘肅省貫徹公務員考核實施細則》規定,將年度考核優秀比例由15%提高到20%,鄉鎮機關公務員優秀等次比例高于縣直機關公務員優秀等次比例20%以上,切實增強了公務員隊伍精心謀事、用心干事、專心成事的信心和動力,有效激發了公務員隊伍干事創業的激情和活力。

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