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永昌縣:注重分析、加強研判,著力推動干部選任工作高質量發展

來源: 永昌組工 更新于: 2022-04-18 11:40:39

為進一步提升縣管領導班子和領導干部日常管理的規范化水平,增強縣管領導班子配備和領導干部選拔任用工作的前瞻性、系統性、科學性,健全干部工作“五大體系”,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,金昌市永昌縣結合干部調研工作開展情況,探索建立“延伸識別觸角、擴寬發現渠道、突出研育結合、強化結果運用”的縣管領導班子和領導干部綜合分析研判機制,為推動全縣干部選任工作高質量發展奠定了堅實基礎。

延伸識別觸角,提升研判精準性。干部分析調研堅持以近距離考察、多維度識別、全方位評價為原則,由縣委組織部班子成員“掛帥”任組長,抽調熟悉干部人事工作的“老將”任組員,采取民主評議、民主推薦、個別訪談、查閱資料、實地走訪、民意調查等方式,不限范圍、比例、時間,按照“關聯度大、知情度高、代表性強”的原則確定測評和談話對象,采取隨機談與點名談相結合的方式開展大范圍談心談話。聚焦被推薦干部的工作圈、生活圈、社交圈,廣泛征求服務對象、黨員群眾的意見建議,把一時與一貫結合起來,拉長“鏡頭”、提升精度,立體地了解每一位干部的個性特點和工作實績。近年來,永昌縣調研訪談涉及部門、鄉鎮、企事業單位等57個,1700余名干部群眾參加了民主評議,600余名干部群眾參加了個別訪談,對收集到的信息資料和專題調研掌握到的情況進行梳理匯總,系統比較,相互印證,對領導班子、領導干部進行全方位、多維度的分析研究,作出客觀公正的評價,為選優配強領導班子提供堅實依據。

拓寬發現渠道,推動研判多維性。干部分析調研秉承“全、祥、實”的原則,主要采取定期研判、專項研判、重點研判等方式,堅持“三個結合”,對研判情況進行全面深入細致的分析。一是堅持定量與定性結合。對調研數據資料進行量化分析,客觀描述班子結構、運行特點、發展趨勢和潛在問題,作出良性上升、平穩運轉、潛在下滑的定性評價,同時對班子成員逐一進行客觀全面的定性評價。二是堅持成效與實際結合。既看工作實績,也看基礎條件、資源稟賦等,客觀評價班子和干部的主觀努力程度和作用發揮情況,既聽內部評價,也聽主管部門、分管領導、服務對象和基層干部群眾的評價,使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。三是堅持定期與日常結合。不以一次研判情況作定論,注重綜合考慮日常工作實績、年度考核結果、重大工作和關鍵時刻表現、紀檢監察審計部門反饋信息等,防止研判過程中有意“說好話”和故意“講壞話”等因素的干擾,做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。

突出研育結合,體現研判針對性。以調研結果為依據,以發現問題為導向,針對調研中發現的有培養前途的年輕干部,按照“缺什么補什么”的原則,提出針對性的培養措施。一是堅持把實踐一線作為培養鍛煉、識別干部的舞臺,持續推進干部雙向掛職任職工作,動員優秀年輕干部在全面轉型高質量發展主戰場、改革攻堅最前沿、維護穩定第一線、服務群眾末梢段經受鍛煉、施展才華、練就本領,推動干部真正撲下身子在基層摔打成長,培養造就一批講政治、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的好干部。二是探索推行年輕干部“逢提必下”機制,對基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的,安排到實踐一線鍛煉至少一年。有計劃地安排長期在同一崗位工作的年輕干部進行輪崗交流或任職掛職。三是把教育培訓與實踐鍛煉結合起來,建立上下聯動、長期關注的干部接續培養鍛煉機制。完善年輕干部成長檔案,破除全才式思維,克服大水漫灌弊端,逐人提出培養方向,落實培養措施,及時研判培養效果,確保優秀年輕干部始終在組織視野里成長進步。

強化結果運用,提高研判實效性。注重將研判成果轉化為領導班子調整、干部選拔任用、職級晉升、獎優懲處的重要依據。對研判發現的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”,對不擔當、不作為干部及時調整交流和組織處理,同時對調研發現的“三類好干部”優先考慮使用。一是敢于擔當的“好干部”。堅決破除“論資排輩”“平衡照顧”等陳舊觀念,對綜合素質好、發展潛力大、群眾公認度高、敢于擔當的“好干部”堅決優先考慮。二是材優干濟的“好干部”。嚴把黨員干部綜合能力關,既要對照干部日常表現正負面清單,又要結合主管部門領導對日常工作的評價情況,對業務能力突出,工作有方法、工作有效率、工作有實績的“好干部”堅決優先考慮。三是清正廉潔的“好干部”。堅持精準科學識人選人用人,精準考察識別、考核評價干部,將研判結果與年度考核、評優評先、考核考察時掌握的情況相結合,精準甄別干部的干凈度,對廉潔自律有問題的干部堅決不予考慮。

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