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金川區:抓實“田間管理”,培優育強優秀年輕干部

來源: 金川黨建 更新于: 2022-04-18 11:51:08

近年來,金昌市金川區認真貫徹習近平總書記關于選拔培養優秀年輕干部的重要論述,立足“抓好后繼有人這個根本大計”,著眼“選種、育秧、墩苗、施肥”等關鍵節點,著力打造一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

精心“選種”,活源頭。加強源頭建設,暢通渠道入口,廣開進賢之路,有效擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。優化公務員、事業人員年度招錄計劃,加大從“雙一流”高校引進一批急需緊缺人才,扎實做好省委組織部選調生接收工作,創新實施“歸雁工程”,吸引留用一批金川區籍優秀人才。建立全區年輕干部數據庫,摸底梳理全區年輕干部信息,全面準確掌握年輕干部基本情況、日常表現、教育培訓、實踐鍛煉、獎勵懲處等信息,依托數據庫對全區年輕干部實行動態管理、實時更新、綜合研判,從而達到批量化篩選、差異化分類、個性化管理的效果,分層分類掌握、儲備一批優秀年輕干部。

悉心“育秧”,知全面。注重從政治上培養,把思想淬煉、政治歷練、黨內政治生活鍛煉貫穿培養工作全過程。抓實黨性教育,嚴格落實“三會一課”、組織生活會制度,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,把對黨忠誠融入年輕干部靈魂血脈,做到任何時候、任何情況下都站得穩、靠得住。堅持集中調研和日常了解相結合,建立持續發現、動態補充的長效機制。采取單位黨組織把關推優、面上談話集中薦優、深入調研了解問優、多渠道聽取意見比優、個人面談直觀察優、綜合比選研判擇優,全面掌握優秀年輕干部的數量、專長、分布等情況,及時把各領域、各方面的優秀年輕干部發現出來,尤其對女干部、少數民族干部和黨外干部加大關注力度,為今后使用提供充足儲備。

苦心“墩苗”,強本領。按照“干什么訓什么、缺什么補什么、弱什么強什么”的原則,有針對性地開展鄉村振興、基層治理、黨的建設等方面專題培訓,幫助年輕干部提高解決實際問題的能力。堅持在實踐中考驗,注重把基層一線和吃勁崗位作為培養年輕干部的主陣地,對有潛力的年輕干部早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子。每年有針對性地從區直部門單位選派優秀年輕干部到村(社區)擔任第一書記,推薦鄉鎮(街道)年輕干部到市直部門單位掛職鍛煉,推動年輕干部走基層、接地氣,多當幾回“熱鍋上的螞蟻”、多接幾回“燙手山芋”,在面對面同群眾打交道、解決一個個具體問題中磨掉稚氣、練出真功。

及時“施肥”,保成長。抓住年輕干部入職、轉崗、提拔、交流等關鍵節點,通過廉政談話、專題黨課、座談交流等形式,經常上好“廉政課”;通過挖掘警示教育資源,制作懺悔錄、警示片,召開警示教育會,以案釋紀釋法,每年上好“警示課”;通過部門單位平時學、紀檢部門任前考等方式,適時上好“紀法課”。定期對年輕干部表現進行“全掃描”、“大摸底”,常態化掌握年輕干部思想、工作、作風等情況,對于不符合條件的年輕干部及時調整出去,保持年輕干部隊伍一池活水。另一方面激勵年輕干部擔當作為,對能干事、能擔事的年輕干部在考核評優、表彰獎勵等方面予以一定程度傾斜,對他們鋪設臺階、委以重任。同時,完善容錯糾錯機制,為想擔當、想干事的年輕干部營造良好的干事環境,不斷增強實干信心,讓他們在經風雨、壯筋骨、長才干中早日長成參天大樹。

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